做软件开发,目前的项目奖金一般是多少?

1、项目奖金的发放额度在项目结项后确定，原则上不得超过所研发的产品的10％，不低于产品的5％，具体额度由程序部经理、技术部经理、总经理协商，总经理最终确定。

2、武汉程序员工资范围在12000-30000元的是最多，占比是37%，其次是8000-12000元，占比是32%，软件开发程序员的工资和各个公司的情况、公司所处的地域经济情况以及个人的能力都有关系，不能一概论之。

3、程序员工资一般多少钱一个月：8500-12000左右。程序员一个月工资平均在8500-12000左右。程序员除了基本工资，还有更多的项目奖金，年终奖等。是一个发展前景很好的工作。全国程序员平均工资16019元，工资中位数13000元，其中90%的人的工资介于5250元到37500元。

4、程序员一个月工资平均在8500-12000左右。程序员除了基本工资，还有更多的项目奖金，年终奖等。是一个发展前景很好的工作。程序员需要不断提升自己的业务技术，他的技术必须一直保持在一个较高的水平，并且要不断发展，才能使程序员在自己的领域中不断前进。

软件研发企业如何分配项目奖金?

1、分红奖金：在一些公司中，软件开发项目的成功可能会导致公司利润增长，从而产生分红奖金。这种奖金通常是根据公司的政策和分配方案来确定的。奖励计划：有些公司设有奖励计划，用于鼓励员工在项目中表现出色。这些计划可能包括奖金、礼品或其他激励措施。

2、重点分配，虽然是这次项目奖金，其实我们也会考虑这个项目之外的一些工作，如果之前有一些功劳，或者在关键时刻帮助过你，支持过你，在这次分配中可以作为加分因素。如果大家项目外贡献差不多，对你也都差不多，这就像楼上所说的项目内核心人员优先考虑。

3、根据公司项目奖金的分配方案和分配比例，制作奖金分配的表格。软件开发项目奖金到财务后，由人事和财务部门的领导到公司的总经理处汇报情况，根据公司项目奖金的分配方案和分配比例，制作奖金分配的表格，并交给总经理签字，表示可以分配项目奖金了。2项目经理根据各项目组的分配比例进行调整。

4、一般公司的规定中是这样的：根据《软件开发过程规范》的要求立项的项目，在项目完成，《项目结项申请书》通过批准后，参与项目的研发人员可通过提成方式获得项目奖金。

5、比如：某软件公司接到一个软件项目为200万，那么200万的10%作为项目的总体奖金，也就是20万。有些企业的研发部门拿项目预算的总体额度来确定奖金，比如，一个项目预算100万，拿出10%作为奖金。这样的方式好处是比较简单，但是也存在很大的问题。

6、从用户或代理收取的公司产品服务费，由收取并提供服务的部门，按照销售净收入的 20%计提奖金；（4） 实施提成由实施经理派出单位负责分配，所有实施人员参与奖金分配，此项奖金直接分给实施人员所在部门。

我们公司是软件开发公司,年终给程序员员工发奖金计入什么科目?

1、我们沃然也是软件开发公司，发放给员工的奖金可以视同工资的做账方式入账，计提时计入 管理费用 -奖金，销售费用 -奖金等。发放时计入 应付职工薪酬 。

2、发奖金计入“应付职工薪酬”科目。详细解释如下： 应付职工薪酬的定义：应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给员工的各种薪酬。这包括工资、奖金、津贴等。 奖金的归属：奖金作为员工的一种额外奖励，是企业对员工工作表现的一种激励方式。因此，发放奖金是企业的一项支付义务，应当计入企业的财务支出中。

3、制作软件计入“软件开发成本”科目。详细解释如下： 软件开发成本的定义：软件开发成本是指企业在研发软件过程中所发生的所有费用。这包括程序员薪资、软件设计费用、相关设备折旧费、外包费用等。这些费用都是制作软件过程中的直接支出，因此应当计入软件开发成本这一科目。

4、公司发年终奖，是看什么来分配考核的？很多公司都将年终奖作为成本或负担，这样的结局是“双输”人力资源的激励与惩罚手段要分开使用，年终奖金是正向激励导向的部分：第企业制定年度激励计划要从年度绩效目标入手核算出合理的年度激励计划。

29岁的你们月薪多少

岁的程序员月入2万，从全国水平，甚至IT行业本身来说，都不算低，至少在中上游。但是挣2万块钱有没有前途，要看你所在的城市和你的年龄。2万元/月程序员在二三四线城市不算低，但是位于三线城市。

试想一下，你在29岁的时候已经能够实现2万的月薪收入，这基本上意味着你全年的税后收入能够达到20万元以上。对于那些在互联网公司上班的人来说，这个收入水平确实相对比较平庸。但对于其他行业的人来讲，这个收入水平已经非常高了。你可以尝试向管理层靠拢。

年，18岁踏入 社会 ，拿着1300左右的月薪，省吃俭用告诉自己每年要存下七八千元积蓄。 2011年，学校分配工作，考到一家国企煤矿做办公室科员，月薪3500左右，新开煤矿周围条件艰苦，没有机会购物，除去开销，每年可以存下2万多。

对于月收入8000元，29岁的单身人士，拥有13万元存款，有意购买迈腾8T车型的消费者，这个决策确实具有合理性。你的经济基础相对稳健，贷款额度大约在10万元左右，如果选择分期三年的还款方式，每月的最低还款额大约为4000元，这样的财务压力尚在可承受范围内。购车时，首要考虑的是个人财务状况和实际预算。

我觉得也是可以找到女朋友的，而且我觉得一个人即便是很贫穷，只要待人真诚也一样是可以找到对象的。

软件企业的软件开发提成奖金是由公司的哪个部门制定?

是的。人力资源部负责公司绩效考核，有KPI指标，看完成情况，制定方案。老板找你，也说明老板信任你，给你权利，可以找人力资源部要相关资料。

从用户或代理收取的公司产品服务费，由收取并提供服务的部门，按照销售净收入的 20%计提奖金；（4） 实施提成由实施经理派出单位负责分配，所有实施人员参与奖金分配，此项奖金直接分给实施人员所在部门。

虽然奖金金额由你们来定，但老板肯定有个心理底线，所以不要期望太高，不要过早散播出去，如果最后确实太少，不够分配就做为活动经费一起出去玩玩了。如果过早散播发奖金，最后太少不够分，反而影响团队。

Teamtoken-员工钱包是一个以激励为核心的企业管理软件云（SaaS），核心价值是为每个企业员工提供一个员工钱包，让每个员工有属于自己的积分账户、现金账户、股票账户、期权账户、企业年金账户等。

可以申请版权，这样就可以保护自己的产品了，至少在签订了合同之后你可以拿出有利的证据，说明软件是自己的，同时有了版权证书也可以起到软件的宣传作用，可以做一些国家免税的优惠政策比如双软认定，高新技术企业认定，如果公司有一定的规模符合条件的话，还可以考虑创新基金。

选择软件开发人才外包可以为企业节省经济成本 与专业的软件开发人才外包公司合作，企业自身则不用投入太多的人力和资金去进行人员招聘、组建团队和发放企业正式员工才有的待遇福利，驻场软件人员的薪酬福利都是由软件开发人才外包公司负责发放，企业只管用人就可以，有效帮助企业节省经济成本。